{"id":15635,"date":"2026-04-12T21:23:02","date_gmt":"2026-04-12T21:23:02","guid":{"rendered":"https:\/\/wristbanditz.com\/nicole-rimser-interview\/"},"modified":"2026-04-22T14:47:45","modified_gmt":"2026-04-22T14:47:45","slug":"nicole-rimser-interview","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wristbanditz.com\/de\/nicole-rimser-interview\/","title":{"rendered":"Nicole Rimser Interview"},"content":{"rendered":"\t\t
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Interview: Nicole Rimser<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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April 2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Nicole Rimser ist Gr\u00fcnderin und CEO von Culture Accelerator und Expertin f\u00fcr Kulturtransformation und Strategieentwicklung. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Lead from the heart<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nicole Rimser im Gespr\u00e4ch mit Stefanie Lischka<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Nicole verbindet internationale Beratungserfahrung mit tiefem Transformationsverst\u00e4ndnis und einem klaren Blick f\u00fcr Strategie, Kultur und Organisationen. Ihre Arbeit schafft was viele suchen: R\u00e4ume, in denen Menschen wachsen und Zusammenarbeit gest\u00e4rkt wird. Sie antwortet auf Umbruch nicht mit weiteren Tools f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, sondern einem Weckruf: Lead from the Heart! <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Erz\u00e4hl uns wie dein Weg in die Unternehmensberatung begonnen hat.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Schon fr\u00fch f\u00fchrte mich mein Berufseinstieg in ein anspruchsvolles Beratungsumfeld, in dem ich von au\u00dfergew\u00f6hnlichen Pers\u00f6nlichkeiten lernen durfte. Neugier, eine feine Beobachtungsgabe und der Wunsch, Zusammenh\u00e4nge wirklich zu verstehen haben Lernen fr\u00fch zu meinem nat\u00fcrlichen Flow of Work gemacht. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Was treibt dich an, wof\u00fcr brennst du?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ich bin wissbegierig und offen f\u00fcr Entwicklung, beruflich wie pers\u00f6nlich. Neues zu lernen und meinen Horizont stetig zu erweitern, ist f\u00fcr mich eine unstillbare Kraft. Nichts treibt mich mehr an als der Wunsch, Menschen in Bewegung zu bringen und Entwicklung m\u00f6glich zu machen. Ich liebe es neue Potenziale zu erkennen, in denen Wachstum, Mut und St\u00e4rke entstehen. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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F\u00fcr welche Werte stehst du?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Authentizit\u00e4t, Lernf\u00e4higkeit, Mut, Leidenschaft und L\u00f6sungsorientierung. Als Mama, Unternehmerin und Tausendsasserin w\u00fcrde ich behaupten f\u00fcr fast jede Herausausforderung eine L\u00f6sung zu finden. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Welche Methoden nutzt du, um Menschen und Teams zu begleiten?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Meine Arbeit st\u00fctzt sich auf unterschiedliche Ans\u00e4tze und findet in folgenden Schritten statt: der Smart Culture Audit<\/span><\/em><\/a> macht sichtbar, was in der Kultur wirklich wirkt. \u00dcber den Dreiklang Haltung, Verhalten und Verh\u00e4ltnisse<\/em> verankere ich den Kulturwandel ganzheitlich. Ma\u00dfgeschneiderte Entwicklungsformate f\u00fcr F\u00fchrung und Lernen werden durch unsere eigene Lernplattform<\/em> begleitet. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u201cF\u00fchrung ist etwas Besonderes. Eine F\u00fchrungsrolle ist kein Amt, das man verwaltet. Sie muss eine Leidenschaft f\u00fcr Menschen und f\u00fcr deren Wachstum enthalten. Das ist der Wandel, den wir brauchen.\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Kann herzorientierte F\u00fchrung gleichzeitig leistungsorientiert sein?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ja nat\u00fcrlich. Leistungsorientierte F\u00fchrung erkennt Potenziale und f\u00f6rdert sie. So wird Neues und Gr\u00f6\u00dferes m\u00f6glich. Daf\u00fcr braucht es aber auch F\u00fchrung, die Vertrauen schafft statt Kontrolle. Wer nur kontrolliert wird, \u00fcbernimmt keine Verantwortung. Wer f\u00fcr Fehler bestraft wird, macht weiter wie bisher. Das Ergebnis: Stillstand. Genau das Gegenteil von dem, was wir brauchen, um die Zukunft zu gestalten. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Was brauchen Menschen in Phasen von Ver\u00e4nderung von ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Wirksamkeit. Verantwortung. Offene Kommunikation. Die Bereitschaft zu scheitern und neu anzusetzen. Und einen Narrativ, der zeigt, was gemeinsam m\u00f6glich ist und wirklich Lust macht zu gestalten. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Wo siehst du die gr\u00f6\u00dfte L\u00fccke zwischen Unternehmenswerten und gelebter Kultur?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Spannungen entstehen dort, wo Werte auf Postern h\u00e4ngen, aber niemand Konsequenzen zieht, wenn sie missachtet werden. Kultur entsteht nicht durch Ansagen, sondern durch das, was t\u00e4glich toleriert, belohnt oder sanktioniert wird. Der Cues Audit<\/a><\/span> zeigt wo die Kultur unserer Kunden wirklich steht. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Was ist eine unbequeme Wahrheit \u00fcber Leadership, die Unternehmen gerne \u00fcbersehen, wenn sie \u00fcber Kulturwandel sprechen?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Menschen verlassen keine Unternehmen, sie verlassen F\u00fchrungskr\u00e4fte. Gallup zeigt, dass jede zweite K\u00fcndigung direkt oder indirekt auf die F\u00fchrungskraft zur\u00fcckgeht. Wer das ignoriert, verliert nicht nur Talente, sondern Zukunftsf\u00e4higkeit. Der War for Talents ist l\u00e4ngst ein Care for Talents geworden. Die \u00c4ra des Wissensvorrats ist vorbei und das Lernen wird zur wichtigsten Grundversorgung einer Organisation. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Was wird durch KI in Unternehmen gerade besonders schonungslos sichtbar?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Viele Unternehmen stellen gerade fest: Der eigentliche Engpass ihrer KI-Transformation ist nicht die Technologie. Es ist die Kultur. Die entscheidende Frage ist nicht, welches Tool man nutzt, sondern wie die Organisation mit Fehlern und Lernen umgeht: Werden Probleme fr\u00fch angesprochen? Gilt Ausprobieren als Teil der Arbeit? Und leben F\u00fchrungskr\u00e4fte das wirklich vor? <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Gemeinsam mit Nicole Rimser und Culture Accelerator ist eine limitierte Edition entstanden, die exklusiv in unserem Online Shop<\/a> erh\u00e4ltlich ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Lead From The Heart ist eine kurze Botschaft mit gro\u00dfer Wirkung. Was bedeutet dieser Satz f\u00fcr dich? <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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F\u00fcr mich bedeutet Lead From The Heart F\u00fchrung, die ich gl\u00fccklicherweise selbst durch gro\u00dfartige Vorbilder erlebt habe. Ich habe erfahren wie F\u00fchrung aus Leidenschaft gestaltet statt aus Pflicht verwaltet werden kann. Die zutraut und vertraut statt kontrolliert. Die Potenziale erkennt und f\u00f6rdert statt kleinzuhalten. Die mutig vorangeht und standhaft bleibt. Und die das Beste aus Menschen herausholt, weil sie wei\u00df: wer \u00fcber sich hinausw\u00e4chst, st\u00e4rkt auch die Organisation. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Wen m\u00f6chtest du mit diesen Wristbands inspirieren?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Diese B\u00e4nder mit der Aufschrift Lead From The Heart sind aus einer \u00dcberzeugung entstanden. F\u00fchrungsklischees und Generationenkonflikte aufzubrechen braucht keinen Vortrag, sondern einen Weckruf. F\u00fchrung ist etwas Besonderes. Eine F\u00fchrungsrolle ist kein Amt, das man verwaltet. Sie muss eine Leidenschaft f\u00fcr Menschen und f\u00fcr deren Wachstum enthalten. Das ist der Wandel, den wir brauchen. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ein starkes Schlusswort und ein klarer Auftrag. Danke f\u00fcr das sch\u00f6ne Lead-From-The-Heart-Gespr\u00e4ch, Nicole! <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Foto credits Nicky Webb<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tZur Website von Culture Accelerator<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tzum Online Shop<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Interview: Nicole Rimser April 2026 Nicole Rimser ist Gr\u00fcnderin und CEO von Culture Accelerator und Expertin f\u00fcr Kulturtransformation und Strategieentwicklung. Lead from the heart Nicole Rimser im Gespr\u00e4ch mit Stefanie Lischka Nicole verbindet internationale Beratungserfahrung mit tiefem Transformationsverst\u00e4ndnis und einem klaren Blick f\u00fcr Strategie, Kultur und Organisationen. Ihre Arbeit schafft was viele suchen: R\u00e4ume, in […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15804,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-15635","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wristbanditz.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15635","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wristbanditz.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wristbanditz.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wristbanditz.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wristbanditz.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15635"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/wristbanditz.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15635\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15919,"href":"https:\/\/wristbanditz.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15635\/revisions\/15919"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wristbanditz.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15804"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wristbanditz.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15635"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}